Đôi ḍng về “CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM “CON ĐƯỜNG CHƯA KHAI PHÁ”.
Trích: “Tại Việt
Nam qua Diễn đàn BBC nhà hoạt động công đoàn Đỗ Thị Minh Hạnh diễn tả
“Nghiệp đoàn độc lập vẫn mờ mịt sau TPP?”. Phải chăng đến lúc
chúng ta cần nhìn lại để có thể có được một hướng đi mới cho
công đoàn tại Việt Nam.
… Khuynh hướng cấp tiến
nếu có nên dành cho những người hoạt động công đoàn như cô Đỗ
thị Minh Hạnh.
Điều cần bàn là phong trào công đoàn đã bắt đầu từ 10 năm về
trước nhưng đến nay như cô trình bày con đường cô đang đi vẫn là
con đường mù mịt.
… Nhìn thẳng vào thực
tế những người hoạt động công đoàn cần đánh giá lại hoạt động,
đưa ra chiến lược, chiến thuật có khả năng thuyết phục được công
nhân và được những người hỗ trợ công đoàn.
Làm được như thế công đoàn độc lập không phải là con đường mù
mịt mà là một con đường mới đầy sức sống nhưng chưa được khai
phá.”
(Nguyễn Quang Duy - “CÔNG
ĐOÀN VIỆT NAM “CON ĐƯỜNG CHƯA KHAI PHÁ”.)
Đầu năm, ăn cơm mới, nói
chiện cũ chút chơi.
Con đường Nghiệp đoàn Độc
lập đă khai phá từ thuở xa xưa:
Hồi mồ ma Việt Nam Cộng
Ḥa, Miền Nam Tự do
có hai nghiệp đoàn “hoành
tráng”:
Tổng Liên đoàn Lao công
thân chính của Trần Quốc Bửu và
Tổng Liên hiệp Nghiệp đoàn
Lao động Tự do thiên cọng
Vẫn hoạt động song song mà
vẫn đề huề, không ai làm khó dễ ǵ!
Thầy Lê Văn Phan dạy pháp
văn của tui
Thuộc hệ thống Lao động Tự
do vẫn được mời làm
Chánh Sự Vụ Sở Liên lạc
Nghiệp đoàn của Bộ Lao Động
Bây giờ dưới chế độ toàn
trị việt cọng
Làm sao mà có Nghiệp đoàn
Độc lập cho được?
“Đảng” là bộ phận tiên
tiến của giai cấp công nhân “lănh đạo toàn thể xă hội”
Hệ quả: Nghiệp đoàn công
nhân ĐƯƠNG NHIÊN là “CỦA ĐẢNG”.
Vậy làm thế nào có thứ
nghiệp đoàn “độc lập” nào khác
Ngoài nghiệp đoàn công
nhân của đảng cho được?!
Trừ phi XÓA BỎ ĐIỀU 4 HIẾp
PHÁP
Mà cựu chủ tịt Triết lùn
nói: Bỏ điều 4 Hiếp pháp là Tự sát!
Vậy, muốn có Nghiệp đoàn
TỰ DO th́ chỉ c̣n một con đường:
XÓA BỎ CHẾ ĐỘ TOÀN TRỊ
VIỆT CỌNG
Như vậy mới có Độc lập -
Tư do
Bằng cứ vận động “dân chủ
hóa !?” từ từ theo phương thức
Tranh đấu ôn ḥa – Bất bạo
động – Xă hội Dân sự từ từ
Th́ Muôn năm Nô lệ.
Gă hành chánh già xứ thủ
Nguyễn Nhơn cẩn bút
CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM
“CON ĐƯỜNG CHƯA KHAI PHÁ”.
Nguyễn Quang Duy
Ngày 4/2/2016 tại Auckland,
New Zealand, Việt Nam và 11 quốc gia đã chính thức ký biên bản thỏa
thuận gia nhập TPP.
Ngoài đường phố chung quanh
khu trung tâm Auckland nơi các quốc gia đang ký kết hằng ngàn người
đã biểu t́nh chống lại với lý do Hiệp định chỉ có lợi cho các doanh
nghiệp lớn hơn là cho người lao động.
Tại Việt Nam qua Diễn đàn BBC nhà hoạt động công đoàn Đỗ Thị Minh
Hạnh diễn tả “Nghiệp đoàn độc lập vẫn mờ mịt sau TPP?”. Phải chăng đến
lúc chúng ta cần nhìn lại để có thể có được một hướng đi mới
cho công đoàn tại Việt Nam.
Bảo thủ và “cấp tiến”
Có khái niệm cho rằng
đảng Cộng sản đang phân thành hai khuynh hướng bảo thủ và “cấp
tiến”, phe “cấp tiến” muốn cải cách chính trị để có thể thích
ứng với kinh tế thị trường khi Việt Nam tham gia TPP.
Khái niệm trên không chính xác. Cạnh tranh thị trường tự do là
chấp nhận mạnh được yếu thua. Nói cách khác kinh tế thị trường
chỉ mang lại lợi ích cho thành phần mạnh đang nắm quyền lực
(kinh tế và chính trị), nhưng sẽ tiếp tục bỏ rơi những người
yếu thế.
Dân oan tiếp tục mất đất. Công nhân nông dân tiếp tục làm không đủ
ăn. Doanh nhân nhỏ tiếp tục cạnh tranh bất bình đẳng với các đại
công ty liên quốc. Giáo dục, y tế, và các công ích xã hội khác
chỉ dành cho người có tiền.
Vì thế những người cổ vũ kinh tế thị trường vẫn chỉ là những
người bảo thủ về mặt kinh tế.
Gia nhập TPP Việt Nam cần có một chính sách xã hội toàn diện,
nếu không Việt Nam trở thành một xã hội tư bản man dại cá lớn
nuốt cá bé, và lại tiếp tục “ổn định chính trị” bằng hệ
thống công an.
Khuynh hướng cấp tiến nếu có nên dành cho những người hoạt động
công đoàn như cô Đỗ thị Minh Hạnh.
Điều cần bàn là phong trào công đoàn đã bắt đầu từ 10 năm về
trước nhưng đến nay như cô trình bày con đường cô đang đi vẫn là
con đường mù mịt.
Xây dựng thế nào?
Được biết tổ chức công
đoàn độc lập còn nhỏ và yếu. Số thành viên hoạt động rất ít,
bị cô lập và có người còn bị tù. Khi đã bị cô lập người hoạt
động công đoàn không thể sinh hoạt sát với công nhân là những
người họ muốn đại diện.
Thậm chí vì tâm lý còn sợ giới chủ và sợ nhà cầm quyền, vì
thế công nhân dễ từ chối sự hỗ trợ của những người hoạt động
công đoàn.
Theo Bộ Lao động Thương binh
và Xă hội, năm 2012, cả nước xảy ra 539 cuộc đ́nh công, năm 2013 có 351
cuộc, năm 2014 có 269 cuộc và năm 2015 xảy ra 245.
Tháng 4 năm 2015 nhiều cuộc đ́nh công liên tục diễn ra tại khu công
nghiệp Sài G̣n, B́nh Dương, Tiền Giang, Tây Ninh, Long An với hằng trăm
ngàn người tham dự đòi sửa đổi Luật Bảo hiểm Xă hội buộc Quốc Hội
phải hủy Luật mới này.
Từ đó không đến nỗi phải bi quan vì chắc chắn rằng mọi cuộc
đình công từ nhỏ đến lớn đều phải có người đứng ra kêu gọi và
tổ chức.
Theo Hiệp Định TPP, Việt Nam sẽ phải ban hành luật cho thành lập
những công đ̣an độc lập với nhà nước cộng sản, những người đang âm thầm
hoạt động chính là những hạt nhân xây dựng công đoàn cơ sở.
Như vậy việc hỗ trợ để đào tạo một tầng lớp lănh đạo công đ̣an trong
số những người hiện đang hoạt động công đoàn cơ sở là nhu cầu thực
sự cần thiết.
Họ cần sự trợ giúp của truyền thông báo chí, của tầng lớp trí thức và
nhất là của các luật sư sẵn sàng đứng ra cố vấn hay bảo vệ cho họ và
bảo vệ cho công nhân.
Một cách cơ bản các công đoàn phải thực sự phát xuất từ công nhân,
phải do công nhân lập ra, được công nhân nuôi dưỡng và phải đấu tranh cho
quyền lợi công nhân.
Những người lănh đạo công đoàn phải là người được công nhân thương yêu,
tin tưởng và bầu lên qua những cuộc bầu cử dân chủ.
Những người này phải có khả năng đại diện công nhân thương lượng với cả
chủ nhân lẫn nhà nước.
Các công đoàn lớn, người lănh đạo cần có khả năng làm việc với các công
đ̣an khác, với nhà nước, với các tổ chức chính trị, các tổ chức
quốc tế.
Khi các công đoàn đã đủ mạnh họ sẽ liên kết với nhau thành một
Hội Đồng với tiếng nói ngang nhau hay một Tổng Công Đoàn do chính
các công đoàn cơ sở bầu lên.
Có như thế mới thực sự dân chủ, mới có chính danh và từ đó
sức mạnh của Công Đoàn mới thực sự có được.
Luật và Nghị Trường
Ngày 14-5-2014 nhân bà Trần Ngọc Minh mẹ của cô Đỗ Thị Minh Hạnh
sang Úc, chúng tôi đă tổ chức một cuộc Hội Thảo về quyền lao động, quyền
dân sự và nhân quyền tại Quốc Hội Liên Bang Úc với sự tham dự của 14 dân
biểu và nghị sĩ.
Mọi người tham dự đều đồng ư nếu muốn tham gia TPP Việt Nam cần phải có
những đạo luật rơ ràng, như Luật Nghiệp đoàn, Luật Tổ chức dân sự...
Dân biểu Chris Haynes thực tế hơn cho biết đã nghiên cứu và hiểu rơ
việc thi hành luật pháp tại Việt Nam. Điều ông quan tâm không phải là việc
có luật hay không có luật, v́ nhiều đạo luật đă có nhưng vẫn không được
thi hành.
Việt Nam đã ký biên bản thỏa thuận gia nhập TPP theo đó Việt Nam sẽ
phải ban hành lại các luật về lao động, về thương mãi… Những
người hoạt động công đoàn cần đưa ra một chiến lược buộc nhà
cầm quyền Việt Nam phải thực thi các đạo luật do họ ban hành.
Hiện nay Việt Nam vẫn là một quốc gia độc đảng chưa có cạnh tranh
chính trị. Muốn có một chính sách xã hội toàn diện, thì việc
đấu tranh để có những đạo luật hay chính sách là đấu tranh nghị
trường, đấu tranh giữa các khuynh hướng chính trị với nhau.
Khi Việt Nam có dân chủ, có đa đảng, vì công đoàn chỉ là một tổ
chức dân sự, các nhà đấu tranh công đoàn cần ủng hộ và đồng
hành với các đảng chính trị có khuynh hướng xã hội cấp tiến.
Tại Việt Nam mặc dầu đã xuất hiện
một số đảng không cộng sản nhưng chưa có đảng nào đưa ra một đường
lối đấu tranh xã hội cấp tiến nhằm phục vụ cho quyền lợi của người
công nhân.
Cuộc đấu tranh lâu dài
Nói tóm lại, Việt Nam có trên 5 triệu công nhân, con số sẽ càng ngày
càng tăng nhưng vẫn chưa có được tiếng nói chính thức v́ thế đời sống cả
vật chất lẫn tinh thần công nhân của càng ngày càng suy giảm.
Đấu tranh cho quyền lợi của công nhân là một cuộc đấu tranh lâu
dài, đòi hỏi những người hoạt động công đoàn phải bám rễ vào
công nhân đấu tranh mang lại quyền lợi cho người công nhân.
Lịch sử các công đoàn thế giới đều phát triển từ dưới lên trên.
Có thế mới tạo được sức mạnh vừa đấu tranh với chủ nhân, vừa
ảnh hưởng chính giới đưa ra những chính sách có lợi cho công
nhân.
Ở Việt Nam công đoàn được nhà nước lập ra với mục đích là “ổn
định chính trị”, ngày nay muốn hội nhập thế giới, muốn tham gia
TPP công đoàn nhà nước sẽ phải cạnh tranh với các công đoàn thực
sự do công nhân lập ra.
Nhìn thẳng vào thực tế những người hoạt động công đoàn cần
đánh giá lại hoạt động, đưa ra chiến lược, chiến thuật có khả
năng thuyết phục được công nhân và được những người hỗ trợ công
đoàn.
Làm được như thế công đoàn độc lập không phải là con đường mù
mịt mà là một con đường mới đầy sức sống nhưng chưa được khai
phá.
Nhân dịp đầu năm xin kính chúc quý bạn đọc một năm mới vạn sự
như ý.
Nguyễn Quang Duy
Melbourne Úc Đai Lợi.
9/02/2016